福利体检代检



单位福利体检,体现了对员工的关心。但有的员工对这件好事却不领情,因为他们的隐私走了光。  

谁动了我的体检报告

最近,杭州市多家单位组织员工到医院进行一年一度的福利体检。然而,记者在采访中发现,有的员工对这件好事却不领情,因为他们的隐私走了光,这让他们有点不爽。

刘先生在某省直单位工作,最近单位组织员工体检。然而,几天后的一个早晨,同事们“神秘”地传来传去:刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了?刘先生回到办公室,发现十几张体检表就放在办公桌上,有的正在翻找自己的体检表,也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己了脂肪肝,而且程度有点重。

自己的病被同事议论,感觉很不好,刘先生反映,医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里,然后密封?

浙医一院体检中心一位工作人员说,体检中心对体检者的信息都保密,每位体检医生还都签了保密协定。刘某所在单位医务室的一位医生介绍,如果员工个人来拿自己的体检表,应该没什么问题。但有的部门,一位员工来代其他人领体检报告,体检报告就可能曝光。

记者发现,与刘某有同样经历和感受的人不在少数。他们认为,体检结果是隐私,应该慎重发放,最好一人一个信封,只交给本人。也有的员工怕自己的隐私曝光,甚至不去参加集体体检。

一些从事餐饮、食品行业的企业认为,单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的,就是为了掌握员工的健康状况,如果有员工得了传染性疾病还不知情,酿成不良后果谁负责?

有医院体检中心反映,有的企业单位,特别是私营企业主动要求医院不要密封袋,“老板说就是要看结果”,医院只好满足他们的要求。

杭州山里农庄大酒店总经理曾燕燕手下有数十位员工,包括厨师、服务员,每招一批新员工,都组织到指定的医院体检。“这是我们的行规。只要是正规的酒店都这么做。他们的体检表,我们看得很仔细。这也是对顾客负责。”曾燕燕表示。

浙江大宇律师事务所郭海林律师认为,单位给员工体检,是员工的一项福利,但如果操作得不好,可能会惹来官司。单位和其他员工都有保密义务,如果故意传播某人的病情,会造成名誉侵权,应承担相应的民事责任。   

单位基于法律、法规的规定,可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病,可以更换工作岗位,或者解除合同。但也不应公开散布信息。

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